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2020年中秋國慶雙節,家政服務人員該不該“帶薪休息或加班拿雙薪”?

返回列表日期:2020-09-11 12:20:27瀏覽次數:3980
2020年中秋國慶雙節,家政服務人員該不該“帶薪休息或加班拿雙薪”?中秋國慶是法定假日,按照《勞動法》規定享受帶薪休假,家政服務有這個權利嗎?

能否有權要求雇主支付雙倍或者3倍工資這個,首先要履清這幾個法律問題:

第一法定節假日:元旦節放假1天,春節放假3天,清明節放假1天,勞動節放假1天,端午節放假1天,中秋節放假1天,國慶節放假3天。共11天。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知,按照最新的全國年節及紀念日放假辦法,節日假期由原來的10天增設為11天后,職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數,因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

第二,家政服務員一般是勞務關系,不是勞動關系,所以不一定適用于勞動法。
第三,家政服務國家現有法律并沒有強制性規定,因此只能通過家庭雇主和保姆雙方事先約定執行。也就是說,在法定休假日,雇主沒有安排阿姨休假的,家庭保姆根據《勞動法》向雇主索要3倍工資是沒有法律依據的。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號),勞動者每年有11天的法定休假日。根據《勞動法》第四十四條規定法定休假日安排勞動者工作的,須依照應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但根據《勞動法》第二條規定,其適用范圍為在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

第四,關于法定休假日安排勞動者工作必須支付3倍工資的規定,實際上是不包括4類人員的,他們分別是公務員、農業勞動者、現役軍人和家庭保姆。
保姆和雇主之間的關系是屬于勞務關系,不是勞動關系,應依照《民法》調整而不適用《勞動法》。
因此,法定休假日保姆能不能休假,能休息多長時間,只能是雇主和保姆要么事先約定好,要么雙方協商解決。

為此,北京市工商局曾經出臺《北京市家政服務合同》示范文本征求意見稿,“建議”在遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時,雇主給予其日平均工資兩倍的加班補助,個只是“建議”,并沒有強制力。

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